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行业案例
张小龙:微信更需要“组织能力”
张小龙通过视频分享最新思考,提到“对微信团队来说,现在更考验的是我们的组织能力”,这是什么意思呢?
作者 燕子掌 - 2020/01/09
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在腾讯,做HRBP是种什么体验?
在腾讯的三支柱里面,COE侧重于政策和流程制定,SSC提供标准化的服务,而BP,主要要贴近业务去提供一站式解决方案。
作者 陈祖鑫 - 2017/12/05
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华为HRBP模式,是怎么回事?
2008年,华为首先在研发体系建立HRBP运作模式,将HRBP人员设到一线,目的是了解业务需求,提供有针对性的解决方案,更好地支撑业务的发展。
作者 陈祖鑫 - 2017/12/05
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京东SSC是如何助力HRBP的?
在京东HRSSC员工服务大厅,目前受理员工入职离职、社保、商业保险的办理,也还包括京东安居计划、福利分房、股票期权等业务,都是集中在SSC的业务内容里面的。
作者 熊童子 - 2017/12/05
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蚂蚁金服的HR是怎么打造组织的?
在很多员工眼里,蚂蚁金服是一家由愿景驱动的公司,在这里做好自己的工作就能对客户产生看得见的影响,这对员工而言是一种无形的激励。
作者 熊童子 - 2017/12/05
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【独家揭秘】华为版人才盘点
华为的人才盘点与众不同的是它首先建立标准,再盘点队伍,最后形成机制。
作者 熊童子 - 2017/12/05
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揭秘美的管理奥秘和HRSSC建设
美的集团具备整套的人才评价、培训与发展体系,集团内部的人力资源实现了以内生式人才为主,以学校招聘培养与发展为本的模式。
作者 陈祖鑫 - 2017/12/05
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国内外的员工激励有什么不同?
GE/IBMVS联想/华为,国外偏重于激发员工的竞争意识,使这种外部的推动力量转化成一种内在工作的动力,国内则更多的是体现公平发展的原则,力争人尽其用,不造成人才浪费。
作者 熊童子 - 2017/12/05
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