行业案例

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  张小龙：微信更需要“组织能力”

  张小龙通过视频分享最新思考，提到“对微信团队来说，现在更考验的是我们的组织能力”，这是什么意思呢？

  作者 燕子掌 - 2020/01/09

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  在腾讯，做HRBP是种什么体验？

  在腾讯的三支柱里面，COE侧重于政策和流程制定，SSC提供标准化的服务，而BP，主要要贴近业务去提供一站式解决方案。

  作者 陈祖鑫 - 2017/12/05

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  华为HRBP模式，是怎么回事？

  2008年，华为首先在研发体系建立HRBP运作模式，将HRBP人员设到一线，目的是了解业务需求，提供有针对性的解决方案，更好地支撑业务的发展。

  作者 陈祖鑫 - 2017/12/05

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  京东SSC是如何助力HRBP的？

  在京东HRSSC员工服务大厅，目前受理员工入职离职、社保、商业保险的办理，也还包括京东安居计划、福利分房、股票期权等业务，都是集中在SSC的业务内容里面的。

  作者 熊童子 - 2017/12/05

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  蚂蚁金服的HR是怎么打造组织的？

  在很多员工眼里，蚂蚁金服是一家由愿景驱动的公司，在这里做好自己的工作就能对客户产生看得见的影响，这对员工而言是一种无形的激励。

  作者 熊童子 - 2017/12/05

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  【独家揭秘】华为版人才盘点

  华为的人才盘点与众不同的是它首先建立标准，再盘点队伍，最后形成机制。

  作者 熊童子 - 2017/12/05

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  揭秘美的管理奥秘和HRSSC建设

  美的集团具备整套的人才评价、培训与发展体系，集团内部的人力资源实现了以内生式人才为主，以学校招聘培养与发展为本的模式。

  作者 陈祖鑫 - 2017/12/05

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  国内外的员工激励有什么不同？

  GE/IBMVS联想/华为，国外偏重于激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种内在工作的动力，国内则更多的是体现公平发展的原则，力争人尽其用，不造成人才浪费。

  作者 熊童子 - 2017/12/05

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